很多人都有换工作的经历,或许会为了找一份适合自己的工作而频繁更换工作。这就导致了有些人嫌社保交接麻烦。想必很多人都想要了解,社保缴费个人和公司的比例分别是多少?换公司了社保怎么转?公司没有给员工买社保怎么办?下面由找法网小编为您介绍一下。
社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险缴纳单位和个人的比例如下:
1、养老保险费:单位缴纳19% ,个人缴纳8%
2、失业保险费:单位缴纳0.8% ,个人缴纳0.2%
3、医疗保险费:单位缴纳10% ,个人缴纳2%
4、工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的,全部由企业缴纳。
社会保险转移流程:
1、如果是同统筹地区的,只要原单位申报参保减少,新单位申报参保增加就可以了,社保还是那个社保,并不是在单位的。
2、如果不是同统筹地区但在同省市,要先在新单位到社保申报新参保手续,后再让社保开具养老关系接受联系函,交原参保地社保办理转移手续,社保给的相关材料交新参保地社保就续接好了。
3、如果是省外转移,需要在原参保地社保开养老保险缴费凭证。拿着交新参保的社保就可以了。
社保是劳动法规定强制缴纳的,同时劳动合同法也规定,合同内必须有社保缴纳协定。
也就是说,企业为员工缴纳社保是劳动法强制规定的,任何单位如果不为员工缴纳都是违法行为。缴纳时间从员工入职当月起(如果员工是15号前则当月开始,如果是15号以后,则从次月开始)。
单位不为员工买社保,而且还要求员工自行购买是严重违反劳动法的行为,可以到当地劳动部门举报,并申请仲裁,可以要求企业补缴之前的社保,并获得经济补偿。
根据以上找法网小编整理的内容可知,公司为其缴纳五险一金企业是缴纳大部分,而员工只需要出一小部分。希望上文的的内容会有所帮助。还有其他需要了解的法律知识,欢迎上找法网的法律平台,在线的律师会随时会对于疑问进行专业的律师咨询解答。