社保缴费

2019年单位社保缴纳比例是多少
发布时间:2019-04-09 15:26:00 来源:找法网

  随着社会越来越进步,人们对社保的关注度也越来越高,毕竟社保带来的好处都是有目共睹的。想必很多人都想要了解,2019年单位社保缴纳比例是多少?社保断了应该怎么补交?员工自愿放弃社保承诺书有效吗?下面由找法网小编为您介绍一下。

2019年单位社保缴纳比例是多少

  一、2019年单位社保缴纳比例是多少

  1、养老保险:单位缴费比例是20%,个人缴费比例是8%;

  2、医疗保险:单位缴费比例是10%,个人缴费比例是2%;

  3、生育保险:单位缴费比例是1%,个人不缴费;

  4、工伤保险:单位缴费比例是0.5%,个人不缴费;

  5、失业保险:单位缴费比例是1%,个人缴费比例是0.5%。

  简单举个例子来说:若李某的个人工资是2000元,个人缴纳养老保险的费用是2000*8%=160元。

  个人和企业缴纳社保的计算公式:应缴纳保费=缴费基数*缴费比例。参保人可根据自身的情况将数据代入即可。

  二、社保断了怎么补交

  1、社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳,之后又将这些月份的社保补缴上。一般是指当人们想要买房、落户、办理退休等需求时,发现社保累计缴纳时间没有达到享受相应待遇的要求,从而需要补缴之前没有交到月份的社保,以确保可以享有相应的社保权益。

  2、根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

  3、第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

  4、一般情况下,补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。

  三、员工自愿放弃社保承诺书有效吗

  违反法律强制性规定的个人承诺无效。

  我国劳动合同法第十条明确规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,其目的是完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。

  相对来说,用人单位是占主导地位的,一般处于强势,而劳动者处于被动地位,相对弱势。现实生活中,往往是用人单位不愿签订或不愿履行劳动合同。若以个人承诺放弃社保、补偿等来维系相关劳动关系,就容易使劳动者处于被动、胁迫地位,使相关规定成为一纸空文。

  根据以上找法网小编整理的内容可知,2019年单位社保缴纳比例是:养老保险20%;医疗保险10%;生育保险1%;工伤保险0.5%;失业保险1%。希望上文的的内容会有所帮助。还有其他需要了解的法律知识,欢迎上找法网的法律平台,在线的律师会随时会对于疑问进行专业的律师咨询解答。

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