甲乙双方以50%，50%股份成立，甲方为法人代表，甲方不作为，但领用公司工资，损害乙方利益，乙方要求解散公司，甲方不同意，乙方该怎么办？
2019-10-12 14:09:52
律师解答共有4条
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1、未签订劳动合同的，主张双倍工资已经超过仲裁时效，双方现在已存在无固定期限劳动关系；
2、公司需解散的，需要向员工支付经济补偿金；
3、公司以不布置工作的方式迫使员工辞职，员工仍然可以要求单位按月支付工资，但从员工的长期发展来讲，可以考虑与公司协商终止劳动关系，并获得相应经济补偿金。 法条参考： 《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。 -
发起设立的公司，主要包括下列流程：
1）制定公司章程；
2）发起人认购首次发行的股份；
3）发起人缴纳出资；
4）全部股东缴纳完毕后，应当由法定的验资机构进行验资并出具验资证明；
5）选举董事长和监事会；
6）申请设立登记；
7）领取营业执照并公告。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
