天有不测风云，受伤是谁也不想的，尤其是严重伤害。但在现实生活中，劳动者因工作受伤的事件，常常发生。国家为了加强对劳动者的保护力度，制定了工伤保险条例，强制推行工伤保险。可是，当劳动者的工伤达不到级别怎么办呢？现由找法网小编为大家解答。

　　一、工伤达不到级别，仍可以享有的待遇

　　从相关劳动法律中，要是工伤未达到伤残等级的，是不能享受伤残待遇的，但仍可享受工伤保险医疗待遇和停工留薪待遇，这些工伤待遇是不能剥夺的。

　　二、因工伤发生的全部医疗费应由单位先垫付，工伤认定后，由工伤保险基金支付。

　　若是单位一开始就要求员工承担的，就要开始注意单位的举动，看看是不是有赖工伤的嫌疑。一旦发生公司方面有着这种行动的，建议就是及时采取劳动争议解决办法，比如向劳动仲裁委员会申请仲裁、或是向劳动监察大队投诉的方式，最后还不能解决这个问题的，就可以走诉送程序处理了。

　　三、因工伤产生的其他费用

　　如果因工伤住院治疗，伙食补助费或者外出就医的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

　　工伤住院治疗期间和工伤后经医院同意的必要的休息期间，享有停工留薪待遇，即休息期间，单位应支付全薪和全部福利。

　　四、工伤达不到级别，还可以申请重新鉴定

　　对于对工伤伤残等级结果不服，比如达不到等级的，当事人可以申请再次鉴定。对市级的伤残结果不服的，在收到该鉴定结论之日起15日内向省一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省级劳动鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。

　　在伤残鉴定中对有关劳动部门的行为不满的，可以申请行政复议，申请行政复议的，要注意找到劳动部门的上级，比如对自己居住所在地的劳动与社会保障局不满的，就要向所在地的上一级申请。

　　工伤达不到级别，劳动者不要慌，用人单位还是得支付相应的赔偿，劳动者还是能享有相应的工伤待遇。员工不能鉴定伤残级别的，单位还应该负担按时发薪、发福利等。要是被毫无理由地辞退了，小编建议可以及时用劳动纠纷解决办法处理。