工伤纠纷的仲裁程序
仲裁是解决工伤纠纷的一种方式，劳动者如果因为工伤与用人单位发生纠纷，且无法调解获得赔偿时，就可能申请仲裁，那么工伤纠纷的仲裁程序是怎样的呢？要做哪些准备呢需要准备哪些材料呢？接下来由找法网小编带大家来了解一下，希望对大家有所帮助。
一、首先进行工伤认定程序，从工伤发生之日起。
1、发生工伤后单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;单位未按规定提出工伤认定的，职工必须在1年内提出工伤认定的申请。
2、劳动者提出工伤认定申请后，劳动部门可以根据情况依法决定是否受理。
如果劳动部门受理了申请并在60日内作出了工伤认定结论。
【注意】提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
二、劳动能力鉴定程序(耗时可能在3个月以上)
1、劳动部门认定职工的受伤属于工伤后，如果劳动者认为其伤害有可能构成残疾的，在病情稳定的情况下，职工可向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
2、劳动能力鉴定委员会应当在60日内(情况复杂的，最多可延长30日)作出鉴定结论。
3、单位或者劳动者对劳动能力鉴定结论不服的，可以在接到鉴定结论后15日内向省(自治区、直辖市)劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，该再次鉴定结论为最终结论(注意，再次鉴定的期限未作规定)。
三、工伤纠纷的仲裁程序
1、依据工伤认定书和鉴定书争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书
最终认定为工伤，但是如果单位不主动支付工伤保险待遇。那么职工必须在收到工伤认定或者劳动能力鉴定结论后60日内申请劳动仲裁，要求单位依法承担工伤保险待遇。
劳动争议仲裁委员会受理后，应当在组成仲裁庭后60日内作出仲裁裁决。当事人对仲裁裁决不服的，可以在15日内起诉到法院。
2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；
3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；
4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。
5、调解；
6、调解不成，裁决。
以上就是找法网小编为大家整理的工伤纠纷仲裁程序的相关法律内容，我们知道，仲裁程序是跟其他程序紧密相连的，比如首先要进行工伤认定。若您还有其他需要了解的法律知识，欢迎上找法网的法律平台，在线的律师会对您的疑问进行专业的解答。
