能否以违反计划生育政策为由解除职工的劳动合同

　　员工的劳动合同是比较重要的，公司需要与员工签订合法的劳动合同，才能保障公司和劳动者的一个合法的权益，如果公司擅自的解除劳动合同，劳动者可以要求公司进行相应的赔偿。接下来由法网小编为大家带来能否以违反计划生育政策为由解除职工的劳动合同的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、能否以违反计划生育政策为由解除职工的劳动合同

　　用人单位不得以女职工违反计划生育政策为由解除劳动合同，是法律规定的基本原则。如果用人单位依法制定的规章制度中明确规定了劳动者不得违反计划生育政策、违反计划生育政策属于严重违反用人单位规章制度的，则用人单位可以解除违反计划生育政策女职工的劳动合同。

　　二、用人单位解除劳动合同应付经济补偿金的情形

　　（一）下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　（二）依照企业破产法规定进行重整，需进行裁员，解除劳动合同的。

　　（三）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同，劳动者可以获得补偿金。

　　三、经济补偿金怎么算

　　根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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