劳动法关于年假的规定有哪些

　　一些单位会给工作满一年的劳动者提供年假，一些企业却没有年假。其实在劳动法中是有关于年假的阐述，为了维护自己的年假利益，让自己能够休到年假，很多人想要对它了解清楚，那么，劳动法关于年假的规定有哪些？找法网小编为您介绍。

　　一、劳动法年假规定－－年假计算方法

　　按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满１年不满１０年的，年休假为５天；已满１０年不满２０年的，年休假为１０天；已满２０年的，年休假为１５天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：１、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；２、职工请事假累计２０天以上且单位按照规定不扣工资的；３、累计工作满１年不满１０年的职工，请病假累计２个月以上的；　４、累计工作满１０年不满２０年的职工，请病假累计３个月以上的；５、累计工作满２０年以上的职工，请病假累计４个月以上的。

　　用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在１个年度内安排。

　　二、劳动法年假规定－－休年假条件

　　根据国务院公布并于２００８年１月１日实行的《职工带薪年休假条例》，以及人力资源和社会保障部于２００８年９月２８日制定公布的《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，休年假的前提条件如下：

　　主体：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。

　　时间：职工连续工作满１２个月以上的，享受带薪年休假。

　　上文中就是劳动法关于年假规定的相关内容。职工累积工作满一年即可以享受年假，并且休假期间工资照常发放。如果单位对年假有异议，不允许休年假，职工可以根据《职工带薪年休假条例》要求单位给予年假。