劳动法关于员工辞职的补偿规定

　　虽然说对老板忠诚，才能够得到他们的青睐和信任。但如果你所在的公司并不适合你的发展，你应该要考虑辞职。想必很多人都想要了解，劳动法关于员工辞职的补偿规定是什么？合同到期不签等于辞职吗？如何写辞职报告？下面由找法网小编为您介绍一下。

　　一、劳动法关于员工辞职的补偿规定

　　1、2008年1月1日以后，合同期满用人单位不续签合同，应支付经济补偿，但只能从2008年1月1日计算工作时限。

　　2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　3、6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　5、合同履行过程中单位单方面解除合同（你不存在过错），2008年1月1日前和之后的工作时限可分别依据劳动法和劳动合同法主张经济补偿。

　　6、2008年1月1日前可获得1个月工资的经济补偿，2008年1月1日以后的可获得半个月工资经济补偿。

　　7、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。

　　二、合同到期不签等于辞职吗

　　1、劳动合同到期，劳动者不准备续签劳动合同的，可以到劳动合同到期后不再去上班。劳动合同到期，劳动合同终止，不是劳动者自动辞职。

　　2、《劳动合同法》第四十四条规定有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　（1）劳动合同期满的；

　　（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　（4）用人单位被依法宣告破产的；

　　（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

　　（6）法律、行政法规规定的其他情形。

　　三、如何写辞职报告

　　尊敬的领导：

　　请假一个月，在准备毕业事宜的同时，我也好好思考了我的这份工作，发现自己对于小新星的教学工作很不能胜任。

　　毕业工作是一个新的起点，一切都没有我想象中那样简单，我作为一名老师的热情也渐渐消退了，工作的压力压的我情绪低落，我不希望自己带着这种情绪去工作，而且，我深刻感觉到自己的能力有限，没办法达到学校需要的要求。工作地点不固定也是一个原因，我是一个求稳定的人，喜欢待在自己所习惯的环境中。家里人也希望我能回家工作。

　　所以，自己现向学校提出辞职，望学校能谅解并同意，同样也很感谢这么久以来学校所有人对我的照顾，尤其感谢徐主任，谢谢他对于我一直请假的包容和允许，谢谢！

　　此致

　　敬礼！

　　辞职申请人：***

　　20**年*月**日

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