劳动法追讨工资的诉讼时效

　　生活中常听说就是拖欠农民工资，出现了追讨工资的现象发生。作为用人单位要清楚知道，劳动人员既然已经为其单位按时付出劳动，该单位就应该履行约定支付其工资。如果不支付有意拖欠，劳动者是可以上诉获得自己权益。那么劳动法追讨工资的诉讼时效？以下就是找法网小编整理的内容。

　　一、劳动法追讨工资的诉讼时效

　　1、期间包括法定期间和仲裁委员会指定的期间。

　　2、期间以日、月、年计算。

　　3、期间开始之日计算在期间内。期间届满的最后一日是法定节假日的，以节假日后的第一天为期间届满的日期。法定节假日是指2013年政务院《全国年节及纪念日放假办法》规定的元旦、春节、国际劳动节、国庆节等。

　　4、期间不包括在途中时间。仲裁文书在期满前交邮的，不算过期。

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法律规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　申请人以时效中断、时效中止为由主张请求未过时效的，应提供相关证据证明。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　二、如何追讨拖欠的工资

　　1、协商：就是直接找老板要工资，可以协商支付工资的方式、时间、金额等。

　　2、仲裁：工资争议属于劳动争议，可以在仲裁申诉时效内提起劳动仲裁，劳动者可以到劳动合同履行地或企业所在地的劳动人事争议仲裁委员会去申请仲裁要求单位支付工资。

　　3、对仲裁不服的，可以起诉到法院，由法院判决(一审后，一方不服的可以上诉)。

　　4、申请强制执行：在仲裁或者判决生效后，单位拒绝履行的，可以申请法院强制执行。

　　5、向劳动监察部门举报投诉。劳动部门有权责令单位支付工资并加付赔偿金，甚至给予处罚。

　　6、追讨工资可向法院申请支付令。

　　三、追讨工资起诉程序是什么

　　1、起诉，即向有管辖权的法院立案庭递交诉状。

　　2、立案审查 符合立案条件，通知当事人7日内交诉讼费，交费后予以立案；不符合立案条件，裁定不予受理。 如果对裁定驳回起诉不服，10日内向上级人民法院提出上诉。 受理后，法院5日内将起诉状副本送达对方当事人，对方当事人15日内进行答辩，通知当事人进行证据交换，可根据当事人申请，做出财产保全裁定，并立即开始执行

　　3、排期开庭 提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人；公开审理的案件提前3日进行公告。

　　4、开庭审理 宣布开庭，核对当事人身份，宣布合议庭成员，告知当事人权利义务，询问是否申请回避 法庭调查：当事人陈述案件事实。

　　举证质证：告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言，出示书证、物证和视听资料；双方当事人就证据材料发表意见。 法庭辩论：各方当事人就有争议的事实和法律问题，进行辩驳和论证。

　　法庭调解：在法庭主持下，双方当事人协议解决纠纷。

　　如果达成调解协议，制作调解书，双方当事人签收后生效，当事人履行调解书内容或申请执行；未达成调解协议，合议庭合议作出裁决(宣判)。

　　5、 宣判 同意判决，当事人自动履行裁判文书确定的义务或向我院告诉庭提出执行申请；不同意裁判，需要分情形区分对待： 裁定：送达之日起10日内向上级人民法院提出上诉； 判决：送达之日起15日内向上级人民法院提出上诉。

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