依据劳动法辞退需要给经济补偿吗

　　在工作中员工相较于公司而言是处于弱势的一方，公司如果想要辞退员工是非常容易的事情，因此为了保护劳动者的合法权益，我国劳动法对公司规定了辞退需要给予被辞员工相应补偿的规定，更多关于依据劳动法辞退需要给经济补偿吗的内容，请继续阅读以下由找法网小编整理的内容，希望对您有所帮助。

　　一、依据劳动法辞退需要给经济补偿吗

　　我国劳动法中规定“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”

　　法律规定：

　　《劳动法》第二十四条：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

　　《劳动法》第二十六条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　《劳动法》第二十七条：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

　　二、哪些情况下辞退的人可以不给予经济补偿

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

　　3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

　　4、被依法追究刑事责任的。

　　以上就是找法网小编整理的关于依据劳动法辞退需要给经济补偿吗的内容，如果按照规定公司辞退时需要给经济补偿的员工，如果公司没有给予补偿，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，在1年内可以免费申请劳动仲裁。如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为您进行专业的解答。