劳动法离职补偿的规定N+1

　　劳动法离职补偿N+1如何计算？经济补偿金与工资有何关系？试用期解约有哪些规定？本文详细解读了劳动法中关于离职补偿和试...

劳动法试用期是多久

　　劳动法规定，试用期时长由劳动合同期限决定，最长不得超过六个月。试用期解聘条件包括不符合录用条件、严重违规等情形。用人...

新劳动法拖欠农民工工资多少可以定罪

　　劳动法没有规定拖欠农民工工资构成犯罪的数额，本文为您详细解析拖欠农民工工资构成犯罪的数额。根据拖欠的金额和人数，用人...

劳动法颁布于哪一年

　　劳动法于1994年颁布，历经两次修正，最新版于2018年通过。本文详述了劳动者的法律权利，如平等就业、合理报酬、休息...

经常加班违反劳动法吗

　　经常加班是否违反劳动法？这要看具体情况。只要用人单位支付加班费或调休，加班就不违法。但未经劳动者同意或不支付加班费则...

劳动法对于保密协议的规定

　　劳动法如何规定保密协议和竞业限制？本文详细解读了劳动法中关于保密协议与竞业限制的内容，包括协议签订、约束措施及无效劳...

员工自离违反劳动法吗

　　擅自离职的员工一般是违反劳动法的。什么情况下可以合法自离？本文详细解读了员工离职的相关因素，帮助你更好地理解离职的法...

拖欠工资在劳动法中的相关规定

　　拖欠工资在劳动法中的相关规定是用人单位必须按时足额支付工资，劳动者有权获得按约定工资，可通过协商、投诉、调解、仲裁等...

工伤期间工资怎么算劳动法

　　工伤期间工资按原工资福利待遇来计算。如何申请工伤认定？本文详细解读《工伤保险条例》，告诉你工伤期间工资待遇与申请流程...

新的劳动法关于辞退规定

　　新劳动法关于辞退规定有哪些？本文详细解读了新劳动法中关于辞退员工的具体规定，包括哪些情况下用人单位可以解除劳动合同，...