北京市工伤索赔计算标准

　　北京市工伤赔偿标准，又称北京市工伤保险待遇标准，是指北京市内的工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。下面我们就来了解了解北京市工伤索赔计算标准，找法网小编为您介绍。

　　一、主要参考法规、规章

　　行政法规：《工伤保险条例》

　　规章：《北京市实施＜工伤保险条例＞若干规定》《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》

　　二、具体赔偿项目、标准

　　（一）医疗费

　　１、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

　　２、法律依据：《工伤保险条例》第３０条；

　　３、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

　　（二）住院伙食补助费

　　１、标准：３０元／天。

　　２、要求：住院期间。

　　３、法律依据：《工伤保险条例》第３０条；《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》第３条；

　　（三）交通费、食宿费

　　１、标准：交通费工伤职工应选择普通公共交通工具，所需交通费实行凭据报销；

　　食宿费实行定额包干与在规定限额标准内凭据报销相结合的方式，其中“住宿费”开支标准上限为每人每天１５０元；“伙食费”实行定额包干，标准为每人每天５０元。

　　２、要求：经工伤保险协议医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医治疗。

　　３、法律依据：《工伤保险条例》第３０条；《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》第４条。

　　（四）康复治疗费

　　１、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

　　２、要求：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复。

　　３、法律依据：《工伤保险条例》第３０条。

　　（五）辅助器具费

　　１、标准：根据北京市辅助器具项目和费用限额支付。

　　２、要求：工伤职工需要配置辅助器具的，应由其就诊的工伤医疗机构根据工伤职工伤残及职业病状况提出配置建议，出具医疗诊断证明书。

　　３、法律依据：《工伤保险条例》第３１条；《北京市实施＜工伤保险条例＞若干规定》第２０条；《北京市工伤职工配置辅助器具管理办法》第４条、第５条；《辅助器具项目和费用限额表》。

　　（六）　停工留薪

　　１、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付　。

　　２、要求：停工留薪期一般不超过１２个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。

　　３、法律依据：《工伤保险条例》第３３条；《北京市实施＜工伤保险条例＞若干规定》第２１条；

　　（七）护理费

　　１、标准：停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。

　　２、要求：停工留薪期间生活不能自理需要护理。

　　３、法律依据：《工伤保险条例》第３３条。

　　（八）生活护理费

　　１、标准：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。

　　２、要求：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的。

　　３、法律依据：《工伤保险条例》第３４条。

　　（九）一级至四级伤残待遇

　　１、标准：享受一次性伤残补助金：一级伤残为２７个月的本人工资，二级伤残为２５个月的本人工资，三级伤残为２３个月的本人工资，四级伤残为２１个月的本人工资；　按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的９０％，二级伤残为本人工资的８５％，三级伤残为本人工资的８０％，四级伤残为本人工资的７５％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。

　　２、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

　　３、法律依据：《工伤保险条例》第３５条。

　　（十）五级、六级伤残待遇

　　１、标准：（１）享受一次性伤残补助金：五级伤残为１８个月的本人工资，六级伤残为１６个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。（２）经伤残职工本人提出可以与用人单位解除或终止劳动关系，以北京市上年度职工月平均工资为基数，获得一次性工伤医疗补助金：五级伤残为１８个月、六级伤残为１５个月。一次性伤残就业补助金：五级伤残为１８个月、六级伤残为１５个月。

　　２、要求：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

　　３、法律依据：《工伤保险条例》第３６条；《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》第５条；

　　（十一）七级至十级伤残待遇

　　１、标准：（１）享受一次性伤残补助金：七级伤残为１３个月的本人工资，八级伤残为１１个月的本人工资，九级伤残为９个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资；　（２）伤残职工依法与用人单位解除或终止劳动关系，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，获得一次性工伤医疗补助金：七级伤残为１２个月；八级伤残为９个月；九级伤残为６个月；十级伤残为３个月；获得一次性伤残就业补助金：七级伤残为１２个月；八级伤残为９个月；九级伤残为６个月；十级伤残为３个月。

　　２、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和用人单位支付一次性伤残就业补助金。

　　３、法律依据：《工伤保险条例》第３７条；《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》第５条。