什么情况竞业禁止协议无效,签竞业禁止协议要注意什么

　　公司的高级管理人员、高级技术人员由于对公司的运作以及公司的专业技术、商业机密十分了解，因此在离职或者入职时是需要签订竞业禁止协议，那么什么情况竞业禁止协议无效？签竞业禁止协议要注意什么？以下就是找法网小编整理的内容。

　　一、什么情况竞业禁止协议无效

　　1、协议主体错误

　　签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。

　　2、超过竞业禁止的期限

　　《劳动法》第24条规定：“在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年”。也就是说，如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出部分应当认定为无效。

　　3、不给劳动者补偿

　　用人单位让劳动者签订竞业禁止协议，就必须给予劳动者相应的补偿。如果该竞业禁止协议未约定补偿数额或者给付标准，允许用人单位与劳动者就此事项协商，如果用人单位不同意给付补偿金，则该协议不对劳动者产生效力。

　　二、签竞业禁止协议要注意什么

　　1、要注意限制的行业范围是否合理。

　　竞业禁止的范围应与公司职员在本单位任职时接触或者可能接触的商业秘密的范围相对应，而不应扩至行业领域。禁止公司职员不得从事相同的行业无异于强迫公司职员在离职后必须转行，在社会分工越来越细，专业细分的时代，这种禁止危及到公司职员的生存权，超出了合理范围，是不应允许的。

　　2、要注意补偿费是否合理。

　　竞业禁止协议限制了公司职员的自由择业及获得劳动报酬权，根据权利义务对等原则，应给予公司职员一定的补偿费。

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