丧假

丧假怎么规定的,企业如何管理丧假?
发布时间:2020-08-14 15:32:00 来源:找法网

  丧假不是随便就能请的,要符合规定的丧假才能请,请法律规定的丧假有正常的工资,现实中有的员工会利用这点随便请丧假。那么,丧假怎么规定的,企业如何管理丧假呢?下面将由找法网小编为大家详细介绍相关内容,希望对大家有所帮助。

  一、丧假怎么规定的?

  《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》(劳总薪字〔1980〕29号 )

  原劳动部一九五九年六月一日发出的(59)中劳薪字第67号通知中曾规定,企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的,工资照发。这个办法试行以来,有些单位和职工反映,职工结婚时双方不在一地工作,职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的,由于没有路程假,给职工带来了一些实际困难。经研究,现对职工请婚丧假和路程假的问题,作如下通知:

  1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女) 死亡时, 可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。

  2、职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。

  3、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。

  4、以上规定从本通知下达之日起执行。

丧假怎么规定的

  二、企业如何管理丧假?

  其一,明确死亡亲属的范围。《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》中规定,职工本人的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予1至3天的丧假。某些地区规定,职工的岳父母或公婆死亡后,需要职工料理丧事的,由本单位行政领导批准,可酌情给予1至3天的丧假。据此,国家或地方层面规定的“死亡亲属”范围一般为职工本人的父母、配偶和子女、岳父母或公婆。有的单位实行人性化管理,把外公外婆、爷爷奶奶等也列入了这个范围,这是可以的,但一定要在规章制度中进行明确。

  其二,员工在入职登记表上,登记好入职时尚在世的上述亲属的姓名、出生时间、工作单位、居住地等情况,存档备用。

  其三,履行好请假审批手续,保留好证据。请假条上写明去世人员的姓名、死亡地点、与本人的关系等情况,未登记在入职登记表上的亲属死亡时,不予批假。做好请假统计归档,凡弄虚作假、重复请假的,一律不批并作出扣减绩效奖金、通报批评等处理。

  其四,提供亲属死亡证明。可让员工提供其亲属所在地的乡(镇)、村、街道办事处等单位开具的死亡证明、火化证明或追悼会图片等材料。

  其五,让员工在考勤表上签字,确认、核对请假天数、工作天数等情况,保留好考勤表备查。

  三、丧假期间的工资是怎样的 ?

  《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”

  劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”

  根据以上相关法律法规的规定,劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此,公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。

  以上就是找法网小编为大家整理的“丧假怎么规定的,企业如何管理丧假?”的相关内容,我们可以知道,企业在规定丧假的时候,可以明确死亡亲属的范围、提供亲属死亡证明等等。若大家还遇到其它问题,欢迎上找法网的法律平台,咨询专业的律师。


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