2022最新丧假国家规定
在我国对丧假的规定并不是很多，只有一些零散的规定。丧假，是国家规定的一种特殊的假期，这个也是根据国家自身的文化传统来制定的。若有些人想要请丧假，那该怎么请呢？2022年最新丧假国家规定是什么呢？现由找法网小编为大家解答。
一、《中华人民共和国劳动法》对丧假的规定
我国《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”法律明确赋予了劳动者带薪休丧假的权利。
二、《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》对丧假的规定
目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：
1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
三、《关于职工的岳父母或公婆死亡后可给予请丧假问题的通知》对丧假的规定
根据《关于职工的岳父母或公婆死亡后可给予请丧假问题的通知》规定，职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可酌情给予一至三天的丧假。
四、《工资支付暂行规定》对丧假的规定
劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”
国家规定丧假不计入年休假假期。员工可以享受带薪的丧假。因此公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。但在实际生活中，一般只有事业单位或大型企业员工享有丧假权利。以上就是2022年最新丧假的国家规定的相关内容，希望对大家有所帮助。
