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劳动法丧假中直系亲属指哪些人

2019-10-25 15:01
找法网官方整理
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  每一个人都免不得经历生老病死,自己的亲人过世,肯定是要悼唁的,而如果此刻还在上班,那么是可以请丧假的。想必很多人都想要了解,劳动法丧假中直系亲属指哪些人?丧假工资如何计算?请丧假需要提供什么证明?下面由找法网小编为您介绍一下。

劳动法丧假中直系亲属指哪些人

  一、劳动法丧假中直系亲属指哪些人

  丧假直系亲属包括:

  1、直系亲属包括父母、配偶和子女。

  2、在具体执行过程中,岳父母或者公婆过世,也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属,企业有自行解释权。

  3、由于我国历史形成的风俗,祖辈的丧礼,孙辈一般也在必须列席的范围内,因此在实际操作中,不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围,具体由各企业自主认定。

  二、丧假工资如何计算

  职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。

  职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。

  在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发。途中的车船费等,全部由职工自理。

  直系亲属包括直系血亲和直系姻亲。和国家法定节假日相遇,法定节假日也算作丧假。

  待遇:在批准的丧假和路程假期间,职工的工资照发。途中的车船费等全部由职工本人自理。

  三、请丧假需要提供什么证明

  员工的直系亲属死亡时,享有丧假。一般是需要提供以下材料:

  1、请假单

  2、死亡证明或火化证明

  3、户口本或亲属关系证明

  丧假的请假手续以用人单位的规章制度为准。如果用人单位要求员工提交亲属的死亡证明、亲属关系证明的,原则上员工应当按照公司的要求办理。

  有时候员工也会遇到无法获得亲属死亡证明的情况,用人单位以员工未提交请假手续不批假的,也没有过错,只是我们建议用人单位遇到这种情况时,处理上可以灵活变通,人性化一些。

  以上是找法网小编整理的关于劳动法丧假中直系亲属指哪些人、丧假工资如何计算、请丧假需要提供什么证明的内容。希望上文的的内容会有所帮助。还有其他需要了解的法律知识,欢迎上找法网的法律平台,我们的律师会对于疑问进行专业的咨询解答。

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