事业单位员工因犯罪受到有期徒刑的刑事处罚，事业单位开除处分前需要进行立案审查吗？公司开除处分是纪律处分吗？其行为构成了什么样的违法行为？

对于刑事处罚的主刑有以下五种： 　　
1.管制：管制是指对犯罪分子不实行关押，但限制其一定自由，依法由社区矫正的刑罚方法。是我国刑罚种类之一，属于主刑的一种。管制是最轻的主刑，是我国独创的一种刑罚。按照刑法的规定： 　　
（1）管制的期限，为3个月以上2年以下。 　　
（2）被判管制的犯罪分子，由社区依法矫正。 　　
（3）对被判处管制的犯罪分子必须服从有关规定;劳动中应同工同酬。 　　
（4）管制期满，执行机关应即宣布解除之。 　　
（5）管制的刑期，从判决执行之日起计算;先期羁押的，1日折抵刑期2日。 　　管制刑的特征是:一是刑罚的最低档；二是不必投入特殊的改造场所，由公安机关负责监管；三是劳动有报酬；四是羁押时间可抵刑期。 　　
2.拘役：拘役，是剥夺犯罪人短期人身自由，就近实行强制劳动改造的刑罚方法。 在我国刑罚体系中，拘役是介于管制与有期徒刑之间的一种主刑，它具有以下特征: 　　
(1)拘役是一种短期自由刑。拘役的刑期最短不少于1个月，最长不超过6个月。所以，拘役是我国对罪犯予以关押、实行强制劳动改造的三种自由刑中最轻的一种。 　　
(2)拘役适用于罪行较轻但需要短期关押改造的罪犯。 　　
3.有期徒刑：是剥夺犯罪分子一定期限的人身自由，实行强制劳动改造的刑罚方法。有期徒刑是剥夺自由刑的主刑，其刑罚幅度变化较大，从较轻犯罪到较重犯罪都可以适用。所以，在我国刑罚体系中，有期徒刑居于中心地位。 　　
4.无期徒刑：是剥夺犯罪分子终身自由，并强制劳动改造的刑罚方法。 　　
5.死刑：是剥夺犯罪人生命的刑罚方法，包括死刑立即执行和死刑缓期执行两种。死刑是我国刑罚中最重的一种，是由最高人民法院判决，执行的剥夺犯罪分子生命权和政治权的刑法，因此，死刑是严格控制的。

开除，是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。其法律依据是国务院《企业职工奖惩条例》第十二条“对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除．在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款”的规定。

有无补偿那就看你能不能抓住公司的缺点，如果存在缺点并违反了劳动法，就可以以此为理由要求公司补偿。实践当中有两种赔偿方法，一种是：根据违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法规定，用人单位违反规定或劳动合同约定解除劳动合同的，造成劳动者工资收入扣失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用．所谓应得工资收入也就是开除之日到劳动合同到期之日的工资．
还有一种赔偿方法就是由用人单位支付经济补偿金，即劳动者在用人单位的工作年限来确定经济补偿金，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月，半年以上不满一年支付一个月工资，不满半年的支付半个月的工资．

公安机关对犯罪嫌疑人进行刑事拘留后，一般三日提请检察院批捕，可以延长一至四日，检察院一般会在七日内决定是否批准逮捕。