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公司是一份为期两年的合同,去年12月到期的合同和我们还没有签订合同,是否给予财务补偿?

公司是一份为期两年的合同,去年12月到期的合同和我们还没有签订合同,是否给予财务补偿?

浙江嘉兴 42浏览 2020-07-13 17:01
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苏州法律问答顾问 苏州法律问答顾问 咨询我

如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,单位需进行经济补偿。如您对此存在质疑,可向劳动监察大队投诉举报

2020-07-13 17:10
湖州法律问答顾问 湖州法律问答顾问 咨询我

你好,1违法。2双倍工资赔偿。3可以要求社保补偿。欢迎联系。

2020-07-13 17:08
嘉兴法律问答顾问 嘉兴法律问答顾问 咨询我

依照《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定,经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算,应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费,只要属于工资范畴的货币性收入,都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意,请按采纳。

2020-07-13 17:06
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