提交辞职信后怎么办理离职手续

　　在职场中，职员辞职是屡见不鲜的，我们或多或少都会遇见看见或者是自己有过。那么第一辞职职员就会疑惑我已经交了辞职信了，为什么还要去公司办理离职手续。下面找法网小编就和大家一起来看一下提交辞职信后怎么办理离职手续。

　　一、如何办理辞职手续

　　1、辞职员工应移交的工作及物品：

　　（1） 公司的文件资料、电脑软盘；

　　（2） 公司的项目资料；

　　（3） 公司办公用品；

　　（4） 公司工作证、名片、识别证、钥匙；

　　（5） 公司分配使用的车辆、住房；

　　（6） 其他属于公司的财物。

　　2、清算财务部门的领借款手续。

　　3、转调人事关系、档案、保险关系。

　　4、辞职人员若到竞争对手公司就职，应遵守《保密协议》规定，并迅速交出使用、掌握的公司专有资料。

　　5、辞职人员不能亲自办理离职手续时，应寄回有关公司物品，或请人代理交接工作。如出现法律问题相关责任应由辞职员工本人承担。

　　知识延伸：

　　(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。

　　(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认。

　　(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

　　(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。

　　(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。

　　(6)、如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

　　(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

　　以上就是办理辞职手续相关信息。我们在提交辞职信后一定要去原用人单位办理辞职手续，这样给自己之后工作避免带来不必要的麻烦。如果还有其他关于辞职知识需要了解的，欢迎上找法网进行咨询解答。