提交辞职信后不让辞职
在工作中会经常遇到，身边的朋友因为一些原因而要辞职，但是辞职信交了之后，却迟迟没有回应，你再去申请时候会以各种理由搪塞过去就是为了不让你辞职。那遇到这种情况，该如何解决、找法网小编来和大家一起解决一下。
一、员工辞职提交的辞职信
根据我国《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。由此看来，辞职是法律赋予员工的权利，只要员工想辞职，按规定的预告期提前向单位递交的辞职信，预告期满后，则可以离开，不需要任何理由，任何人不得阻拦。
然而，法律是法律，现实中往往难以按法律规定办，向单位递交辞职信后，往往会被单位以各种合理或不合理的“理由”拖着不让走，甚至有些单位耍赖，明明收到了你的辞职信，眼看离职日就快到了，你本可以顺利离开的，单位领导却反口说从来没收到过你的辞职信，弄得你哑口无言。
二、提交辞职信后不让辞职解决办法
1、递交书面辞职信后，用公司内部邮件系统群发邮件告知
每个公司都有自己的办事流程，比如员工辞职，有些公司要求员工将辞职信交给人力资源部门即可，有些则需交给公司最高领导，有些则交给所在部门或班组再由部门递交人力资源部门或公司领导，各种各样。员工在辞职时，需遵守企业规定的流程。为防止公司以各种理由推脱，向单位递交书面辞职信用，另外再通过公司内部邮件系统群发邮件，邮件内容大概可以这样写，我今天向公司递交了辞职信，入职公司两年来，得到了公司领导的悉心栽培和同事们的无私帮助，感谢大家一直以来对我的关心和照顾……云云。表面上看是你要离开了，这是一封感谢信，实则你告知大家你已经向公司递交辞职信这个事实，有刘备招亲尽人皆知之意，公司领导就是想拖，也就增加了他的成本，要知道，一个不讲信用的领导在企业里是很难让人信服的。
2、当着众人的面递交辞职信
用意跟第一点差不多，有些公司没有内部邮件系统，那么，如果你在大办公室工作，可以故意挑一个大家都在的时机，向公司领导递交书面辞职信，并且大声说出来，张总，这是我的辞职信，请您收下，我将于一个月后离开公司，麻烦您安排人员接手我的工作，我将站好最后一班岗，感谢您一直以来对的我关照……一般情况下，领导不会当场拒绝接收你的辞职信，同时大家都知道你辞职了，公司就是想耍赖也很难了。
以上就是辞职的相关知识，我们知道如果用人单位实在是有意为之不让辞职，但是根据自身情况又得不得辞职，小编建议可以先行离职，再向劳动部门申请劳动仲裁，主张你的权利了。
