高温补贴规定是按月还是一次性发
夏季马上就要来临了，对于一些室外工作的劳动者或者特殊场所作业的工作者来说，夏季是有可能增加一笔高温补贴费用。那么大家知道高温补贴规定是按月还是一次性发吗？接下来找法网小编为您整理了相关资料，希望能够帮助到大家哦。
高温补贴规定是按月还是一次性发
按照相关规定，企业可以根据自身情况，选择每月发放防暑降温费，连发4个月，也可以通过与职工协商一致，进行一次性发放。
然而，防暑降温费是根据企业职工的出勤时间来确定的。如果一名职工当月有休假，那么防暑降温费要做相应的扣减，并不是所有情况都按照满勤去发放防暑降温费。
除此之外，高温天气下，用人单位还需要合理安排劳动者的工作时间，根据气温高低进行调整，来保护劳动者身体健康和生命安全。当日最高气温达到40℃以上的，用人单位必须安排劳动者停止工作；当日最高气温达到37℃以上到40℃以下，全天户外露天作业时间不得超过5小时，每天11点至16点应当暂停户外露天作业；当日最高气温达到35℃以上到37℃以下，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班加点。
企业要按照相关的要求，发放必要的防暑降温物品和食品、药品来确保职工在高温天气下工作，防止发生中暑等伤害。另外，企业在发放防暑降温费的过程中，也要采取一定措施，使工作环境达到35度以下，适宜人员劳动，防止发生室内中暑等，同时也不能以发放一些饮品、水果等来代替防暑降温费的发放。
如果企业违反相关规定，比如，高温天气下强迫职工劳动以及不按时发放防暑降温费，劳动者可以及时向当地的人力资源社会保障部门进行举报或者投诉。另外，各级劳动保障监察部门每年也会结合专项检查活动，同时针对防暑降温费的发放情况，对企业一并开展检查，对所发现的问题及时进行立案处理。
法律规定：
《防暑降温措施管理办法》第十六条规定：“工会组织代表劳动者就高温作业和高温天气劳动保护事项与用人单位进行平等协商，签订集体合同或者高温作业和高温天气劳动保护专项集体合同。”
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