薪级工资和工龄的关系是什么

　　一般情况下，劳动者在用人单位工作的时间越久工资就越高，福利待遇也就越好，这就说明薪级工资是与工龄有一定关系的，但是很多人并不了解薪级工资与工龄的具体关系是什么，下面找法网小编就带大家一起来看一下薪级工资和工龄的关系是什么？

　　一、薪级工资和工龄的关系是什么

　　薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。

　　可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。再者，晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，假如晋升职称的时间比别人要晚的话，工资也会有很大差别的。工资不一样，

　　1、要看学历和入学时间，

　　2、看晋升职称的时间。

　　除了岗位工资、薪级工资外，各地对其他补贴的种类和算法各有不同，有的会因从事行业的不同有特殊的补贴，比如教师、护士等就会有其他行业没有的特殊性补贴，另外也会有一些同一性质的补贴比如工作性补贴、生活性补贴等等，各地的计算方法都会不同（每个县就会有不同，因此不能随意比较），但基本上都是按照职称（专业技术职务）、工龄和任职时间这三项来确定的，实行绩效工资的地方可能还会跟绩效考核的结果有关系。

　　二、工龄认定是如何规定的

　　工龄认定依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》规定：

　　工龄分为一般工龄和本企业工龄。

　　1、一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。

　　2、本企业工龄（通称连续工龄）应以工人职员在本单位或若干个单位工作，按规定前后可以连续或合并计算的工作时间，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。这种情况按照一般工龄计算，如认定错误，可以申请重新计算。

　　三、薪级工资如何计算

　　初始薪级工资与所聘任的岗位对应。不同的岗位规定不同的起点薪级。具体见各类岗位薪级工资套改表。分为两种情况：

　　（一）2006年7月1日以后参加工作的人员

　　2006年7月1日以后参加工作的应届毕业生，见习期满后，根据所聘岗位类别和等级查《各类岗位人员基本工资标准表》确定薪级工资。

　　说明：聘在专业技术和管理岗位的博士、硕士、本科和专科毕业生，起点薪级分别对应14、11、7和5级。

　　（二）2006年6月30日前参加工作的人员

　　2006年6月30日前参加工作的人员，根据2006年7月1日所聘岗位类别等级、套改年限和任职年限，查《各类岗位人员薪级工资套改表》，确定初始薪级工资。

　　套改年限：为2006年6月30日前，不计算工龄的大学专科以上学龄加工龄（注，专升本只能计算专科的学龄）。

　　任职年限：为所聘岗位正式任命职务的当年起根，据实际任职时间按年度累加到2006年的年限。

　　以上就是找法网小编整理的薪级工资和工龄的关系是什么的相关内容，综上所述，薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的，工龄的时长要根据实际情况具体计算。若您还有其他疑问，欢迎登陆找法网免费在线咨询。