工龄工资是薪级工资吗

　　很多在事业单位就职的劳动者都听过工龄工资与薪级工资，由于在一般情况下，薪级工资与工龄工资都是工作的时间越长，相应的工资也就越高，因此很多人分辨不清工龄工资与薪级工资的区别，下面找法网小编就带大家一起来看一下工龄工资是薪级工资吗？

　　一、工龄工资是薪级工资吗

　　工龄工资并不是薪级工资，薪级工资和工龄工资还是有很大的差别的。

　　薪级工资，指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的“薪级”确定。

　　而工龄工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。

　　二、工龄工资怎么计算

　　1、连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整。

　　2、连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整。

　　3、连续工作满三年的员工每月工龄工资为50元整。

　　4、连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元整。

　　5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元整。累计十年封顶。

　　三、工龄如何计算

　　1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

　　2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。

　　3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

　　最后需要注意的是，如果是辞职后，再返回原公司工作的员工，其原来的工龄是会被重新取消的，也就是说需要重新计算工龄。而员工的试用期，也不属于工龄计算期间。

　　以上就是找法网小编整理的工龄工资是薪级工资吗的相关内容，综上所述，工龄工资并不是薪级工资。薪级工资指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级；而工龄工资是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。若您还有其他疑问，欢迎登陆找法网免费在线咨询。