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哺乳假工资怎么算

2018-06-21 17:19
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  女性从降生的那一刻起就注定了要成为孕育和哺育下一代的母亲,国家对妈妈们的哺乳给予了充分的肯定,为了让妈妈们更好哺育下一代,国家规定了哺乳假,各个单位也需要按照国家规定给予妈妈哺乳假,那么女职工哺乳假工资怎么算呢?下面就由找法网小编为您详细介绍一下。

  一、哺乳假:

  女方产假期满后,用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间,这个叫做哺乳假,其视作工作时间。

  二、哺乳假工资怎么算:

  请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给,不影响晋级、调整工资并计算工龄。

  请一年(含法定产假)哺乳假的,工资照发,职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。

  1、双生以上的女职工,可实行产后休息一年,其产假以外的工资,按本人基本工资的80%发给。

  2、哺乳时间:对抚育未满周岁婴儿的女职工,在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养),每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间,按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额,工资照发。

  3、婴儿满周岁后,确诊为体弱儿,可适当延长哺乳期,但最多不超过六个月。

  4、确诊患有更年期综合症的女职工,症状较重,每月可给予公假休息1-2天。

  5、女教师产假正值寒暑假期间,其寒暑假休假时间可以顺延(国家教委教人[1992]8号)。

  6、实行劳动合同制的女职工,在合同期未满的情况下,不能以怀孕、生育、哺乳为由,解除其劳动合同。

  7、男女双方均晚婚晚育的,男方可享受5-7天的护理假。

  以上就是找法网小编整理的有关哺乳假的相关规定,哺乳假期间女性的工资按照正常上班的百分之八十来计算,为了让女性更好完成自己的使命国家给予了女性特殊的照顾,让女性能够更好完成自己的生育和哺育任务。

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