哺乳期辞退补偿怎么算

　　劳动法有保障哺乳期的员工，要是哺乳期的员工遇到被单位给辞退的情况，那么可以向公司要求索赔，要求公司赔偿自己相应的经济损失，只是很多人会关心哺乳期辞退补偿怎么　算。下面由找法网小编为您详细介绍。

　　一、哺乳期辞退补偿怎么算

　　１、哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未签订劳动合同时候的２倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的２倍。另外属于事实劳动关系期间，如果有相关证据（如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等）证明事实劳动关系，单位应当支付双倍工资，产假期间工资标准按基本工资算。可以到当地劳动局申请劳动仲裁，向单位要求双倍工资，同时要求补缴社会保险。

　　２、按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

　　二、哺乳期被辞退的赔偿依据

　　１、《中华人民共和国劳动法》第２９条、《中华人民共和国劳动合同法》第４２条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第２７条、《女职工劳动保护特别规定》第５条规定，用人单位不得在孕、产、哺三期解除或终止女职工的劳动合同及降低工资的规定。如果用人单位违法强行解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同至孩子满周岁之日，且照常支付工资。

　　２、请求劳动仲裁的结果

　　根据《劳动合同法》第４８条规定，一可要求用人单位继续履行劳动合同；二是仍然根据该条规定要求按第８７条规定要求用人单位支付赔偿金。这两个选择只能是二选一。

　　虽然劳动法保护哺乳期的女职工，但是也有规定可以在哺乳期辞退女职工的情况。