一年又要过去了,又到了辞职跳槽的旺季,很多人都会在年前开始找合适的工作等拿了年终奖就提出辞职申请。想必很多人都想要了解,辞职申请怎么写才会被领导批准?劳动者辞职要注意什么问题?劳动者辞职可主张补偿金的情况有哪些?下面由找法网小编为您介绍一下。
尊敬的领导:
你好!
非常感谢领导给予在××工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀!由于某些原因,今天我在这里提出辞职申请。
在××两年的时间里,公司给予我多次参加大小项目的实施机会,使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验,同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司,因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。 另外,在和××部各位同事的朝夕相处的两年时间里,也使我对这个部门,对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊,我从内心希望这份友谊,这份感情能继续并永久保持下去。
××的发展和建设在进一步的规范和完善中,真心祝愿××在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!
再次感谢!
1、必须在规定的时间提出。《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这是法律给出的期限,作为职工必须遵守。
2、必须以书面形式。现在好多人主张微信、短信等形式即可,我认为这不利于证据的锁定和举证,某种情况下反而会给自己惹出麻烦。尤其注意的是,提交给单位的辞呈,一定要有日期并有证据证明单位确实收到。若有的单位不肯签收,也可采用邮局挂号寄送的方式送达单位。
3、期限内外操作有别。在规定的期限之内,未得到单位批准,不得擅自不上班,即使单位同意,也应留有证据,防止单位出尔反尔;过了期限,单位还是不批准、不办理手续的,可自行走人,但此时该移交的东西要交掉,然后可以追究单位不办手续包括造成损失的责任。
4、两种“特殊情况”须掌握。一种是可立即走人,不受辞职时限限制。法律规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。另一种是《劳动合同法》第二十二规定的,签有服务期协议的职工,必须考虑清楚,单方走人将承担违约责任。
1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,迫使劳动者解除劳动合同;
2、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,迫使劳动者解除劳动合同;
3、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,迫使劳动者解除劳动合同;
4、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,迫使劳动者解除劳动合同;
5、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,迫使劳动者解除劳动合同;
6、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
7、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
8、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
9、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
10、用人单位因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
11、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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