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劳动法病假薪酬计算方法

劳动法病假薪酬计算方法

河南济源 2浏览 2020-08-02 15:12
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晋城法律问答顾问 晋城法律问答顾问 咨询我

你好,对于职工休息休假的问题,职工休息休假的权利有婚假,产假,年休假,探亲假,病假,工伤假,丧假。

2020-08-02 15:24
洛阳法律问答顾问 洛阳法律问答顾问 咨询我

你好,根据相关规定,劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。

2020-08-02 15:20
济源法律问答顾问 济源法律问答顾问 咨询我

你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

2020-08-02 15:15
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