公司合并,新公司接受员工,员工选择不去,你能要求赔偿吗?
2020-04-20 22:12:40
律师解答共有3条
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1、吸收合并。一个企业合并另一企业，被合并方注销，合并方继续存在。
2、新设合并。原来的企业全部注销，新设立一个企业，为合并后的企业。
3、控股合并。合并方通过直接或间接控制被合并方50%以上（不含50%）的股权，完成合并。合并方与被合并方继续存在。 -
1，你们的工作年限连续计算 ， 员工以此提出离职，是没有赔偿的。
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你好，公司合并后劳动关系延续，工龄也不会减少，因此没有赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
