试用期是否缴纳社会保险费

　　试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。那试用期是否缴纳社会保险费呢？这是劳动者和关心的一个问题。现由找法网小编为大家介绍。

　　一、试用期是否缴纳社会保险费

　　试用期要为员工缴纳社保的。

　　根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。

　　二、试用期的期限

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

　　劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　三、自愿放弃缴纳社保无效

　　社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。

　　劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的，是无效的。

　　作为无效协议，对劳动者与用人单位双方都没有法律约束力，公司仍然应当承担为员工缴纳社会保险的义务。

　　四、企业必须给员工缴纳社保

　　虽然员工自愿放弃享受社保的权利，但企业不能放弃缴纳社保的义务。如果员工要求企业补缴，企业必须100%补缴员工的社保。

　　而且未缴纳社保期间，发生工伤等意外情况，企业逃不掉责任，不管是不是员工自愿放弃参保，只要公司未给员工缴纳社保，在工作期间意外受伤被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。

　　如果员工因公死亡，根据我国法律规定，企业还要支付一次性工亡补助金。

　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期要为员工缴纳社保的。但高校大学生与实习单位之司并未成立事实劳动关系，所以单位是不需要为其缴纳社保。试用期是否缴纳社会保险费，找法网小编为大家介绍到这里。