我国对学生暑假工的工资有什么规定
暑假工很多人都不陌生，就是指在暑假期间用人单位招聘的在校生职工，聘用期限仅在暑假期间，工资一般也较低，从事的工作一般都是比较简单的工作，那么我国对学生暑假工的工资有什么规定？以下就是找法网小编整理的内容，希望对您有所帮助。
一、我国对学生暑假工的工资有什么规定
暑假工定性为勤工俭学，根据《教育部财政部关于印发<高等学校勤工助学管理办法>的通知》，校外勤工助学的酬金应当不低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准，具体应当由用人单位、学校和学生在签订三方协议进行约定。
法律规定：
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
二、暑期工工资的计算方法是怎样的
第一种：按照小时工计算工资，也是最常用的工资计算标准，一般企业给到劳务公司的暑假工价钱在7-7.5元/小时。一个月工作时间大概在260小时左右，包吃住。而一般劳务公司给到学生都在6-6.5元/小时，一个月下来大概有1600-2000元，这算比较合理的价钱。如果你是按照6元以下每小时计算工资的话，那么你可能找的不是直接对接的劳务公司，可能是劳务公司的合作伙伴，或者跟劳务公司合作的学生代理。
第二种：按照劳动法计算工资、底薪跟加班费，不过招聘暑假工的时候，企业为了节约成本一般不会考虑这种计算工资方法。
第三种：按照产量的计件法，你做了多少件，就按照多少钱一件计算工资，还有整体计件法，整个车间计件，计件的目的是为了激励员工达到产量。这样的工作相对比较辛苦，工资比较高，正常都会达到2000元以上。
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