暑假工与正式工在法律上的区别

　　此时，又到了暑假求职的高峰期，对于学生来说，暑假工能给他们一个很好的体验社会和挣钱的机会。今天呢，找法网小编就来说说一个和暑假工有关的话题，暑假工与正式工在法律上的区别。

　　一、暑假工与正式工在法律上的区别

　　打暑假工期间不属于劳动法管理的范围。未毕业大学生不能作为一个合格的劳动者应聘到用人单位，法律规定暑假期间企业与打工的在校大学生是受民法调整的雇佣关系，而不是受劳动法保护，因此雇佣方不会按照劳动法给你缴纳保险或者是按照所谓的8小时工作制等。正式工则受劳动法保护，雇佣方必须按照劳动法给予正式工相应的福利和待遇，否则是违法行为。

　　二、暑假工须知

　　1、注意安全且不轻易相信网上兼职

　　由于网络的普及，所以很多人暑假也不是很愿意出门进行兼职，更多的人愿意留在家里靠着网络进行网上兼职，但是，网上有很多兼职都是骗取押金来进行操作的。打字员、刷单等等，这些需要你自己去甄别，小编倒是觉得如果文字功底比较厉害的，可以兼职写小说或者写百度经验。

　　2、了解市场上你能够做的兼职工作

　　除了网络上的兼职，大多数人会比较愿意找市场上的兼职工作，毕竟看得见摸得着，不必担心会被直接骗取钱财什么的。市场上的兼职工作类别大概有以下几个，服务员、超市促销员、家教、家政、收银员、发单员等等，也有很多文职类岗位是只招聘几个月实习的也是可以参加的。

　　3、仔细甄别兼职公司或者中介是否正当

　　一般来说，小编不是很建议大家去找中介来进行兼职事情的操作的，毕竟目前的中介市场不是很稳定，监控力度不到位，所以还是有不少黑中介的存在。所以如果你要去找中介或者直接找公司，一定要提前查好是不是正当，不是正当的兼职公司就不能去面试或者工作。

　　4、如果有存在交押金、押身份证、保证金等行为，坚决不做

　　除了自己查询中介是不是可信，有些表面上看起来很正常的公司，如果出现了以下几个情况的话，你也是可以不用做这份工作了。比如扣缴身份证件、交一定数量的押金、保证金、发工资的时间不固定等等，只要有以下一个行为出现，你可以重新找下一份工作。

　　5、签订劳动合同，交劳动保险

　　就算是几个月的实习期或者是兼职几个月，也是要和老板或者在人力资源部进行劳动合同的签订，并盖上印章，确保办理没有疏漏。一旦签订劳动合同之后，公司必须为其缴纳社保，这样如果兼职期间出现什么问题也好有所保障。

　　6、最好有同学陪同一起工作

　　如果你决定要暑假进行兼职的话，建议拉上你的小伙伴一起进行工作。兼职的时候如果有个和自己比较熟悉的同学在一起，那么自己也能够安心一点，安全方面除了自己注意还有同学注意呢。

　　7、定下工作要告知家长或者学校老师

　　一旦定下兼职工作的话，无论公司安排不安排实习宿舍或者是兼职宿舍，你都要告诉自己的爸妈等家人，或者是要告诉学校的老师，最好是告诉家人或者是朋友，让他们能够及时知晓。

　　8、兼职工作中注意人际交往、实际锻炼能力

　　既然暑假已经决定进行兼职或者是实习，那么兼职工作中一定要注意自己的人际交往能力和同事相处之间的关系。在兼职工作中，要实实在在地对自己的能力进行拓展，锻炼自己，为以后的工作经验增添一笔色彩。

　　以上就是本文的全部内容，希望对大家会有所帮助。若是你在实际生活中遇到有关暑假工的问题，还可以咨询找法网上的在线律师，她们会为你提供专业的帮助。