暑假工怎么讨要工资
从一些现实生活中案例来说，暑期工的薪资待遇普遍较低，且没有与用人单位签订任何协议，遇到问题不懂该如何维权。常见的陷阱就有学生白忙一场拿不到劳务费。遇到这类纠纷怎么办呢？下面，找法网小编就阿里说说暑假工怎么讨要工资。
一、暑假工怎么讨要工资
如果已经签订了临时劳动合同，可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
二、暑期工工资的计算方法
第一种：按照小时工计算工资，也是最常用的工资计算标准，一般企业给到劳务公司的暑假工价钱在7—7.5元/小时。一个月工作时间大概在260小时左右，包吃住。而一般劳务公司给到学生都在6—6.5元/小时，一个月下来大概有1600—2000元，这算比较合理的价钱。如果你是按照6元以下每小时计算工资的话，那么你可能找的不是直接对接的劳务公司，可能是劳务公司的合作伙伴，或者跟劳务公司合作的学生代理。需要注意的是，如果招聘广告上写着类似“招暑假工3000元以上一个月”的内容，那么你可以直接不用看了，这种一般都是带有诈骗性质的虚假广告。
第二种：按照劳动法计算工资、底薪跟加班费，不过招聘暑假工的时候，企业为了节约成本一般不会考虑这种计算工资方法。
第三种：按照产量的计件法，你做了多少件，就按照多少钱一件计算工资，还有整体计件法，整个车间计件，计件的目的是为了激励员工达到产量。这样的工作相对比较辛苦，工资比较高，正常都会达到2000元以上。
三、暑假工防骗招式
1、多询问信息。 多问你代理一些关于工厂的信息，只有你代理了解的信息充足可靠，才说明他是一个办事细心的人，才有可信懒性。
2、能不找中介的就不要找，自己同学有渠道的话，跟着家长或者熟人去一个有熟人的地方，既能打工挣钱，有安全可靠 。不是暑假工都不可靠，而是有很多暑假工都不可靠。
3、商谈的时候，一定要给自己留自主权。 比如，如果最后去的不是说的地方，可以退款不去;只要代理说的信息有误，就可以退款不去。确保代理的真实信息，哪个学院，哪个专业，哪里住，收钱要收据，等等。
以上就是本文的全部内容，谢谢大家的阅读。若是你在现实生活中有遇到此类问题，且比较复杂，需要帮助，可以来找法网咨询专业的律师。
