暑期工需要购买社保吗?

　　暑假工期间一般是6月底开始到8月底，很多学生特别是大学生会利用这段时间去做份兼职，也就是暑假工。那么，暑期工需要购买社保吗？在校大学生暑假工上千人被骗又怎么维权呢？下面将由找法网小编为您详细介绍相关内容，希望对您有所帮助。

　　一、暑假工是什么意思？

　　暑期工，就是暑假期间做的兼职，暑假一般是从6月底开始到8月底，约为2个月，在这段时间找个临时的兼职工作，已经成了很多学生的选择。商 家也会选择在这个时间选择招短期的兼职，来降低人力成本。也会有企 业招暑期的实 习生，节省成本的同时，也会把实 习生当做人才招聘储备的一种途径。

　　二、暑期工需要购买社保吗？

　　如果是在校学生打工的话，是不用缴纳社保的。如果是非全日制用工，通常每天不超过4小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，非全日制用工可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工。非全日制终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。至于保险，可以买团体意外伤害险，可以更换一定比例的参保人。

　　三、在校大学生暑假工上千人被骗怎么维权？

　　网友提问：

　　老师您好，我们是在校大学生。今年暑假团体来到东莞市南城区石鼓社区一工厂做暑假工，合同上是每天上10个小时的班，星期天休息，结果我们每天强制上了13个小时之多，星期天还强制加班，工资照样而且还很低，我们带队老师向厂里面领导反应多次，但是一点作用都没有。请问老师我们现在应该怎么办？

　　律师回复：

　　保存好证据，待工资结算时看公司是否对加班支付相应报酬。依照法律规定加班的工资比例不低于150%，公休日上班并且不安排补休的不低于200%。 届时要有不支付相应报酬的侵权发生，可以按如下顺序主张自己的权利：与公司调解、到劳动仲裁委员会申请仲裁、提起诉讼。

　　以上就是找法网小编为您整理的“暑期工需要购买社保吗”的相关内容，我们可以知道，如果是在校学生打工的话，是不用缴纳社保的，因为企业无法与学生建立劳动关系是无法缴纳社保的。若您还遇到其它问题，欢迎上找法网的法律平台，咨询专业的律师。