暑假工是不是一定要交社保?

　　相信大家对暑假工都是不陌生的，很多学生会利用暑假时间去打暑假工，有的是为了赚点零花钱，有的是为了获取一些社会经验。那么，暑假工是不是一定要交社保呢？下面将由找法网小编为您详细介绍相关内容，希望对您有所帮助。

　　一、暑假工是不是一定要交社保？

　　学生无法与企业建立正式劳动关系，档案在学校也无法缴纳社保。

　　如果是在校学生打工的话，是不用缴纳社保的。如果是非全日制用工，通常每天不超过4小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，非全日制用工可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工。非全日制终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

　　二、暑假工的群体主要是哪一类群体？

　　学生（主要指年满18岁的大学生）：一方面，大学生时间灵活，精力充沛，为赚取零花钱”或积累社会经验，大多数学生都希望拥有一份兼职；另一方面，在校学生相对“廉价”，出于使用“廉价劳动力”的考虑，一些企业会联络大学“对外服务中心”，在兼职版面上发帖会招用兼职者。有调查发现，大学生有兼职经历者达50%之多，他们是家教、派送、市场调查、会展接待等工作的主力军。

　　三、大学生做暑假工被机器压伤，暑假工工伤怎么处理？

　　网友提问：

　　本人是一大学生，暑假去温州某大鞋厂打工，被机器压伤两手指，一手指少了一小部分肉，一手指有道深口，现在用人单位愿意承担医疗费用，而且我受伤期间都算工资，但是由于我月底要去学校了，到时手指如果还不恢复可以向用人单位申请赔偿吗？工伤怎么处理？而且现在生活部分不能自理，而且就算手指以后长肉了也不可能恢复原样了，有块疤或者会凹下一块，请问我可以大概向用人单位申请多少的补偿金额？谢谢

　　律师回复：

　　向劳动保障部门提出工伤认定申请。 提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表（当地劳动部门领取）； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）； 劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。 具体金额可以协商解决，协商不成，可以起诉到法院解决。

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