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暑假工社保钱可以要回来吗?

2020-04-01 15:19
找法网官方整理
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  暑假工不同于正式工作,是有很大的区别的,特别是在社保、福利待遇等等上面,相信很多学生肯定还不知道。那么,暑期工到底是什么意思呢?暑假工社保钱可以要回来吗?做暑假工工资是否可以要求马上结算工资呢?下面将由找法网小编为您详细介绍相关内容,希望对您有所帮助。

  一、暑期工是什么意思?

  暑假工,就是暑假期间做的兼职,暑假一般是从6月底开始到8月底,约为2个月,在这段时间找个临时的兼职工作,已经成了很多学生的选择。商家也会选择在这个时间选择招短期的兼职,来降低人力成本。也会有企业招暑期的实习生,节省成本的同时,也会把实习生当做人才招聘储备的一种途径。

暑假工社保钱可以要回来吗

  二、暑假工社保钱可以要回来吗?

  首先,学生无法与企业建立正式劳动关系,档案在学校也无法缴纳社保。

  如果是在校学生打工的话,是不用缴纳社保的。如果是非全日制用工,通常每天不超过4小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,非全日制用工可以订立口头协议,任何一方都可以随时通知对方终止用工。非全日制终止用工时,用人单位不向劳动者支付经济补偿。

  三、做暑假工工资是否可以要求马上结算工资?

  网友提问:

  我6月26日进厂打工,到7月30日厂方才发6月份200多元的工资,7月份的工资要到8月30日才发,8月份的工资要到9月30日才发,而合同是8月25日到期,快开学了,我要赶快回家了,厂方要我留下账号,到时间会把钱打过去,这么说我辛苦地干了两个月,连回家的路费都没有,我该怎么办?

  律师回复:

  1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。2、公司如果有恶意欠薪行为将加付等额赔偿金。赔偿金的具体标准为应付金额50%以上100%以下。劳动者可以申请劳动仲裁或者向劳动局监察委员会投诉解决,还不行可以向人民法院上诉。

  以上就是找法网小编为您整理的“暑假工社保钱可以要回来吗”的相关内容,我们可以知道,打暑假工是不用交社保的,不缴纳社保就没有理由扣除社保,赚了多少钱就是多少钱。若您还遇到其它问题,欢迎上找法网的法律平台,咨询专业的律师。

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