暑假工加班一定要有加班费吗?
暑假工是很多大学生在暑假期间的选择，这样可以赚取一些零花钱，也可以为父母减轻负担，暑假工不同于正式用工，是没有那么多保障的。那么，暑假工加班一定要有加班费吗？下面将由找法网小编为您详细介绍相关内容，希望对您有所帮助。
一、暑假工加班一定要有加班费吗？
要看是计件还是计时的，如果计时的，一般都要给的。加班每小时工资的最低标准是平时小时工资的1.5倍。周六周日是两位，节假日是3倍。确实是有很多的工厂不按劳动法来做，这得要分情况的。
二、打暑假工要注意哪些骗术？
骗术一、黑中介
社会上仍存在个别不规范的中介机构，这些不良中介一般具有以下几种特征：①没有营业执照或营业执照过期；②没有同定的办公场所；③非法中介机构，却也在经营其它项目时兼营中介。此类“黑中介”利用学生涉世未深、求职心切，或夸大事实，或无中生有，以“某某企业急招兼职者”的幌，引诱学生前来报名，收取中介费。一旦交完费，“信息”则遥遥无期，或者找几个做“托”的单位让学生前去联系。几趟下来，学生打工热情锐减并对社会实践感到一片茫然。
骗术二、收取抵押金
一些用人单位在招聘时，往往收取不同金额的抵押金或收取身份证、学生证作为抵押物。这类骗局通常在招工广告上称有文秘、打印、公关等比较轻松的岗位或许以优厚的报酬等作为诱饵吸引大学生，求职者只需交一的保证金或者其他一些费用，如服装费，建档费等等即可上班。但往往学生交钱后，招聘单位又推托目前职位已满，要学生回家听消息，接下来便石沉大海。
骗术三、娱乐场所高薪招工
有的娱乐场所以特种行业的高薪来吸引水求职者。工种有代客泊车、侍者，有的甚至是不正当交易，年轻学生到这些场所打工，往往容易误入歧途。
骗术四、交纳各种名目的费用
诸如“打印费”、“培训费”、“保证金”、“会员费”等。这些公司索要类似的费用有一套“大棒”加“萝卜”式的方法：比如面试时会对应聘者讲，“别人都交了，他们可以比你有优势”，然后在应聘者犹豫之际，他们又会告诉应聘者“找工作就是要付出代价的”、“看你是学生，少收你的钱”。
三、做暑假工工资可以要求马上结算工资吗？
网友提问：
我6月26日进厂打工，到7月30日厂方才发6月份200多元的工资，7月份的工资要到8月30日才发，8月份的工资要到9月30日才发，而合同是8月25日到期，快开学了，我要赶快回家了，厂方要我留下账号，到时间会把钱打过去，这么说我辛苦地干了两个月，连回家的路费都没有，我该怎么办？
律师回复：
1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。2、公司如果有恶意欠薪行为将加付等额赔偿金。赔偿金的具体标准为应付金额50%以上100%以下。劳动者可以申请劳动仲裁或者向劳动局监察委员会投诉解决,还不行可以向人民法院上诉。
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