暑假工要不要加班?国家有没有规定?

　　在暑期到来的时候，有很多的小伙伴会选择打暑假工，特别是大学生，时间比较充裕，想挣点零花钱之类的，暑假工不同于正式用工。那么，暑假工要不要加班？国家有没有规定呢？下面将由找法网小编为您详细介绍相关内容，希望对您有所帮助。

　　一、暑假工要不要加班？国家有没有规定？

　　暑假工是否加班，国家没有规定。

　　暑假工，是指学生利用暑假期间做短工，是否加班，国家没有专门规定，按建立劳动关系的形式确定。不过，按《劳动法》的规定，除下列情形之一的外，用人单位安排加班应与劳动者协商，征得同意，劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可：

　　1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

　　2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

　　3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；

　　4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

　　二、学生打暑假工该注意什么？

　　1、信息来源可靠，公司正规

　　对于招聘信息，我们要善于辨别，因为临近放假，会有许多的招聘广告从不同的途径扑向大学生。很多信息我们都需要去确认它的真实性，而且还要看公司是不是正规公司，否则容易让我们的合法权益受到侵害。

　　2、谨防诈骗

　　兼职诈骗是我们尤其需要注意的，例如网上的一些招聘信息，招聘刷单、招打字员等一些兼职信息，我们都需要特别注意。这些信息的来源不可靠，极大可能属于诈骗行为。对于大学生来说需要摆正心态，不要想少付出会有多回报。

　　3、劳务合同

　　暑假工工作时间虽然短，但已经形成事实上的劳动关系，依照我国劳动法规，得签订劳动合同。签订合同也是为了保障我们的合法权益，对于暑假打工的同学，这也是非常重要的环节。

　　4、生活基本保障

　　暑假工的工作一般都比较辛苦，对于大学生来说不仅要考虑到劳动量，还要考虑到基本的生活保障，休息，饮食等问题，对于大多数同学来说正是成长发育的关键时期所以公司的饮食等问题我们也要多去考虑，保障同学们的健康成长。

　　5、谨防传销的陷阱

　　在暑假打工季，一些非法的团伙组织可能会利用大学生对于社会的了解不深，经验少的弱点，把同学们骗进传销窝点。所以，找暑假工时一定要注意找正规公司，不能简单的相信同学或朋友介绍。而且，一般工资特别高，工作有很轻松的都不能轻易相信。

　　6、打工最重要的目的

　　对于在校大学生来说，暑假打工最好选择和自己专业相关的工作，这样不仅可以获得劳动报酬，也可以学习一些专业知识。了解更多与自己专业相关的东西，对于自己的提高和了解某一个行业也有很大的好处。从而真正的锻炼自己。

　　法律依据：

　　《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

　　《劳动法》第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

　　（三）法律、行政法规规定的其他情形。

　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　以上就是找法网小编为您整理的“暑假工要不要加班”的相关内容，我们可以知道，暑假工是否加班，国家没有规定，如果打暑假工加班了，用人单位是要给予加班费的。若您还遇到其它问题，欢迎上找法网的法律平台，咨询专业的律师。