暑假工不加班扣工资合法吗?

　　一听到暑假工，大家最关心的肯定还是一个工资的发放问题，有些人打暑假工是有被要求加班的。那么，暑假工不加班扣工资合法吗？如何保障暑假工的合法权益呢？在校大学生暑假工上千人被骗怎么维权呢？下面将由找法网小编为您详细介绍相关内容，希望对您有所帮助。

　　一、暑假工不加班扣工资合法吗？

　　不合法，不给加班费是可以的，但是不能无故扣工资。

　　《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 ”

　　二、如何保障暑假工的合法权益？

　　暑假工虽然是短期工，但是同样应受到法律的保护，切实保障学生的劳动报酬和人身安全。

　　但是近年来，某些不法分子利用短期用工的幌子，欺骗大学生，非法剥夺大学生劳动所得来获取非法的利润。

　　一般用小时计算工资、代发工资，不签订合法的劳动合同等方法克扣学生工资。

　　只有采用同工同酬的薪资计算方式，和用人单位直接签订劳动合同，购买保险，切实保障学生的合法权益，坚决不动学生工资是一贯的原则！

　　三、在校大学生暑假工上千人被骗怎么维权？

　　网友提问：

　　老师您好，我们是在校大学生。今年暑假团体来到东莞市南城区石鼓社区一工厂做暑假工，合同上是每天上10个小时的班，星期天休息，结果我们每天强制上了13个小时之多，星期天还强制加班，工资照样而且还很低，我们带队老师向厂里面领导反应多次，但是一点作用都没有。请问老师我们现在应该怎么办？

　　律师回复：

　　保存好证据，待工资结算时看公司是否对加班支付相应报酬。依照法律规定加班的工资比例不低于150%，公休日上班并且不安排补休的不低于200%。届时要有不支付相应报酬的侵权发生，可以按如下顺序主张自己的权利：与公司调解、到劳动仲裁委员会申请仲裁、提起诉讼。

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