暑假工加班费给的少怎么办?

　　相信大家对于暑假工都是不陌生的，有很多人在学生的时候就打过暑假工，特别对于大学生来说，如果在打暑假工的时候加班，也是要给加班费的。那么，暑假工加班费给的少怎么办呢？下面将由找法网小编为您详细介绍相关内容，希望对您有所帮助。

　　一、暑假工加班费给的少怎么办？

　　首先需要与单位进行协商看是否能要回剩余的加班费，不行再通过其他方式要回，比如请求劳动监察大队、劳动保障局的帮助等。

　　法律依据：

　　《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

　　二、大学生做暑假工被机器压伤，暑假工工伤怎么处理？

　　网友提问：

　　本人是一大学生，暑假去温州某大鞋厂打工，被机器压伤两手指，一手指少了一小部分肉，一手指有道深口，现在用人单位愿意承担医疗费用，而且我受伤期间都算工资，但是由于我月底要去学校了，到时手指如果还不恢复可以向用人单位申请赔偿吗？工伤怎么处理？而且现在生活部分不能自理，而且就算手指以后长肉了也不可能恢复原样了，有块疤或者会凹下一块，请问我可以大概向用人单位申请多少的补偿金额？谢谢。

　　律师回复：

　　向劳动保障部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表（当地劳动部门领取）；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）；劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。具体金额可以协商解决，协商不成，可以起诉到法院解决。

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