暑假工咨询
合同续签签几年劳动法规定
劳动合同纠纷
2020-08-27 22:13:44
律师解答共有1条
之前有续签过劳动合同的,等劳动合同到期后,用人单位与劳动者协商一致续签合同即可。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
合同续签规定
劳动合同纠纷
923
公司终止员工续签合同的劳动报酬规定
交社保一定要签合同。社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此,
人咨询过
继续咨询
李长春合伙人律师
广东熊何律师事务所
不签续约合同违法吗
01:10
2345
合同续签时间的规定
劳动合同纠纷
1005
劳动法关于员工辞职的补偿规定
劳动法辞退
劳动法有规定说续签合同要本人向公司申请,而不是公司开通知你续
1、先与单位协商,补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。 2、不成的话,再向
人咨询过
继续咨询
李楚翔律师
北京市盈科(广州)律师事务所
合同签了可以解约吗
02:10
2345
劳动法辞职规定是几天
劳动法辞退
劳动法规定,签定满了一年的劳动合同,而后企业规定签几年的合同
劳动合同最多签几年?根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)有固
人咨询过
继续咨询
劳动法规定合同到期不续签怎么办?
劳动合同到期不续签如何处理, 一、如果单位不续签需要进行经济补偿 二、如果员工不续签要看具体
人咨询过
继续咨询
想辞职,可以吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,
人咨询过
继续咨询
酒店老板要求员工向客人发表评论,违法吗?
收集证据申请劳动仲裁
从员工工资中扣除公司支付给员工的全部保险费是否合法
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
试用期间想要离职,是否需要提前30天合法?
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
濮阳律师
范县律师
南乐县律师
清丰县律师
台前县律师
濮阳县律师
濮阳市华龙区律师
郑州律师
开封律师
洛阳律师
焦作律师
安阳律师
许昌律师
漯河律师
南阳律师
商丘律师
信阳律师
周口律师
驻马店律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权