生育津贴与产假工资能否同时发放

　　生育津贴主要是帮助家庭减轻压力，保障新生命的顺利成长，在生育的时候，也是有产假工资的，那生育津贴与产假工资能否同时发放？以下找法网小编为您详细介绍。

　　一、生育津贴与产假工资能否同时发放

　　不能同时发放。已参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴。未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。法律依据：《女职工劳动特别保护法》第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

　　二、生育津贴领取条件

　　享受条件

　　1、本市户籍(含农村户籍)的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的；

　　2、非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险(五险)期间生育的。

　　3、职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。

　　1、津贴：

　　(当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数)假期天数：

　　(1) 2012年的新劳动法规定正常产假98天(包括产前检查15天)，较之前90天产假增加了8天；

　　(2) 晚育假增加30天(新劳动法中未曾出现晚育假，地方出台的生育办法可能会增加此假期)；

　　(3) 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加产假15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；

　　(4) 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；

　　(5) 流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天；

　　2、生育医疗费

　　(1)在医保中心确认生育就医身份就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。

　　(2)怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间产科并发症按核定的数额报销。

　　(3)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准，按定额标准报销。

　　3、一次性分娩营养补助费

　　(1)正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资*25%；

　　(2)难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资*50%。

　　4、一次性补贴在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。

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