晚育生育津贴领取条件

　　在我国，晚婚晚育是实现计划生育政策手段之一，但是并没有强制，但是关于晚婚晚育也会有相关福利待遇。那么关于晚育生育津贴领取条件？晚育津贴的计算？晚育津贴和生育津贴区别？以下就是找法网小编整理的内容。

　　一、晚育生育津贴领取条件

　　晚育津贴的领取条件一：晚育津贴即年满24周岁的已婚妇女，为初育的条件可以领取，男女双方选择一方领取。

　　晚育津贴的领取条件二：员工申领晚育津贴必须满足产前连续缴纳9个月生育保险的条件，如未能满足这个条件，可在生产后(不含生产月)从次月起连续缴纳生育保险12个月后再提交资料申请

　　晚育津贴的领取条件三：申请生育/晚育津贴需要的材料：

　　1、结婚证(原件+复印件)

　　2、《医学诊断证明》(原件+复印件)

　　3、《出生医学证明》(原件+复印件)

　　4、《XX市生育服务证》或《XX市外地来京人员生育服务联系单(生育保险专用)》(原件+复印件)

　　5、《XX市申领生育津贴人员信息登记表》(2份，需男女双方单位加盖人事章)如果有一方没有工作就只需要一份

　　二、晚育津贴的计算

　　已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受。依据关于贯彻实施《北京市企业职工生育保险规定》有关问题的规定，《北京市人口与计划生育条例》规定的晚育奖励假由夫妻双方一方享受。

　　女职工享受晚育奖励假的，生育津贴按女职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过女职工单位支付给个人;男职工享受晚育奖励假的，其奖励假的津贴按男职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过男职工单位或女职工单位支付给个人。

　　男职工享受的晚育奖励假津贴为本人同期休假的工资，其晚育奖励假津贴低于本人工资标准的，差额部分由男职工单位负责补足。

　　三、晚育津贴和生育津贴区别

　　1、生育津贴领取的时间是3个月，晚育津贴只能领取1个月。

　　2、生育津贴是只要符合生育保险要求的职工，全部都可以领取，晚育津贴是指部分符合晚育条件后的奖励工资，不是所有人都可以领晚育津贴的。

　　3、生育津贴：用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30(天)×假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。

　　以上就是找法网小编关于晚育生育津贴领取条件以及相关知识。小编提醒的是，在符合领取晚育生育津贴，在领取的时候带好相关材料即可。还有其他需要了解的法律知识，欢迎上找法网进行咨询解答。