企业可否将劳务费付给包工头

　　包工头是指工程承包商，能把一项工程成本控制在工程建设方发包价以内就可以挣到钱，一般属于建筑、装修行业。那么，企业可否将劳务费付给包工头？劳务外包收费标准，是怎样的？劳务派遣与劳务外包的区别，是什么？下面，就由找法网小编来详细说明一下。大家一定要认真看哦，希望对大家会有所帮助。

　　一、企业可否将劳务费付给包工头

　　企业可将劳务费付给包工头，但是注意如下两点：

　　如果对方不开劳务发票，那么你需要将对方工人视同你的临时工人，按用工政策办理，比如签订用工合同，编制工资表，并按工资表申报代扣代缴个人所得税。最后，还得给工人购买社保等法律规定的基本保险。

　　如果你公司替该包工头代开劳务费发票，承担相关费用，那么所需资料是包工头的身份证明、你公司与包工头的劳务合同、其他税务局要求的资料。

　　代开发票，一般计算税收是：

　　营业税5%（如果建安行业按3%），

　　营业税附加约为营业税的12%，（城建税7%，教附3%，地方教附2%）

　　个人所得税，一般为2.5%（个别地方会有不同）

　　二、劳务外包收费标准

　　1、保洁岗位外包管理、保安岗位外包管理

　　2、长期计时外包管理、餐厅外包管理

　　3、后勤的全部外包管理、物流装卸外包管理。

　　具体收费标准：根据外包的规模，现场考查后，定向核算。

　　企业需要按照评定的行业资质等级标准收取劳务派遣管理费，也就是说：一级的劳务派遣企业管理费的收费标准为被派遣人员工资总额的8~17%；二级劳务派遣企业管理费收费指导价位为被派遣人员工资总额的8~14%；三级的劳务派遣企业管理费的收费标准为被派遣人员工资总额的8~12%；四级劳务派遣企业管理费收费指导价位为被派遣人员工资总额的8~10%。

　　三、劳务派遣与劳务外包的区别

　　1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。

　　2、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。

　　3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。

　　发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。

　　4、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。

　　5、违法的后果不同。劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。

　　劳务派遣属于劳动关系中一种比较特殊的用工方式，往往会涉及到三方当事人，而一般签订的劳务派遣合同期限法律规定，至少时2年以上的固定期限劳动合同。

　　以上就是本文的全部内容，从中，我们可以得知，企业可否将劳务费付给包工头，劳务外包收费标准，以及劳务派遣与劳务外包的区别。若是你还有其他的法律问题，可以咨询找法网上的在线律师。他们一天24小时在线，能随时为大家解答法律疑惑。