“公函”,是正式文件,要单编发函号、按程序制发、归档;与日常事务中的“便函”,与私人信函也不同。想必很多人都想要了解,2022年解除合同的公函格式是怎样的?拟写函应注意的问题有哪些?公函的适用是如何规定的?下面由找法网小编为您介绍一下。
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依据《劳动合同法》的相关规定, 公司依法解除此前与您订立的劳动合同(合同期限:年 月 日至年 月 日)。
解除您的理由是:
严重违反公司的规章制度的;严重失职,营私舞弊,对公司造成重大损害;员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严重影响,或者经公司提出,拒不改正的;因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的;被依法追究刑事责任。
您的劳动合同于年 月 日解除。
您需要结算一下薪资和补偿金事项:
1、您薪资结算至年 月 日;计 元;
2、此种情形下
(1)公司需要支付您相当于 月工资的经济补偿金,计 元。
(2)公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续:
1、xxxxxxx
2、xxxxxxx
以上事宜完成后,按照公司理智规定办理离职手续。
**公司
年 月 日
1、行文简洁明确,用语把握分寸,语气平和有礼。
2、函用于商洽办理事项时,一般应写明办理时限;复函时则应该迅速、及时。
公函,正式的或官方的书信。公函是党政机关、人民团体、企事业单位间商洽和联系工作时使用的一种文体。
公函的使用范围很广,平行机关或者不相隶属机关间联系工作是可以使用公函,上下级之间的联系、询问、答复工作时,也可以使用公函。
以上是找法网小编整理的关于2022年解除合同的公函格式、拟写函应注意的问题的相关内容。希望上文的的内容会有所帮助。还有其他需要了解的法律知识,欢迎上找法网的法律平台,我们的律师会对于疑问进行专业的咨询解答。