员工能否拒绝改签合同吗

　　我们都知道在员工入职时，公司都会与员工签订劳动合同，以此来保障双方的权益。在劳动合同的履行过程中，因为员工或者公司的客观情况的变化，使得合同的履行产生障碍，这时就需要改签合同了。那么，员工能否拒绝改签合同呢？现由找法网小编为大家介绍。

　　一、员工能拒绝改签合同

　　原合同尚未到期，订立新的合同视为劳动合同的变更，用人单位向劳动者提出变更（改签）劳动合同，劳动者有权拒绝。

　　《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　二、改签合同补偿的情形

　　1、改签劳动合同，如果中间出现，公司单方解除劳动合同，然后，把人事管理外包第三方公司，那么公司先支付经济补偿的。

　　2、公司变卖、法人变更等情况，导致合同改签，那么劳动者继续与接收的新单位签合同，那么不需要支付经济补偿；不与新单位签合同，那么要支付经济补偿。

　　三、公司改签合同补偿的其他事项

　　1、从2008年1月至2011年1月三年你可享受三个月工资的终止劳动合同经济补偿金（劳动合同法从2008年1月实施）。派遣合同之前合同无关，

　　2、先后与你签合同的是两个独立的法人单位，如在新的合同中注明新单位与原单位工作年限合并计算，但正常情况下，原单位支付经济补偿金后就与原单位终止了劳动关系，与新单位无关。

　　3、提醒一下单位使用派遣员工，交给派遣公司管理费会用，就是想转移使用员工的劳动关系。

　　员工能拒绝改签合同：原合同尚未到期，订立新的合同视为劳动合同的变更，用人单位向劳动者提出变更（改签）劳动合同，劳动者有权拒绝。以上就是员工能否拒绝改签合同的相关内容，希望对大家有所帮助。若大家还有什么不懂之处，可以在线咨询相关律师。