男性陪产假期间的薪资怎么计算支付

　　虽然我国目前没有对陪产假有一个明确的规定，但是在现行的产假政策中，往往是包含女性的产假以及男性的陪产假，而这段假期也是正常支付劳动报酬的。那么大家知道男性陪产假期间的薪资怎么计算支付吗？接下来找法网小编为您整理了相关资料，希望能够帮助到大家哦。

　　一、男性陪产假期间的薪资怎么计算支付

　　以广东为例。

　　《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

　　2018年7月18日，广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会印发的《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》第六点指出，男职工陪产假期间的工资应按职工正常出勤情况下的应得工资计算，但加班工资、高温津贴、支付周期超过一个月或未确定支付周期的劳动报酬除外。

　　二、公司不给陪产假工资怎么办

　　1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费（含生育保险），则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。

　　2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。拿出合理的住院手续，可以向公司要求补偿，不给可以提出诉讼

　　法律规定：

　　《广东省职工生育保险规定》第十五条第二款规定：“用人单位上年度职工月平均工资，按照社会保险经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。用人单位无上年度职工月平均工资的，生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。”

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