企业男性陪产假有工资吗?
产假是我国《劳动法》等相关法律明确规定的，而陪产假则是在各省的相关条例或办法中见到，可以说，不同地区的陪产假假期规定也不一致。那么大家知道企业男性陪产假有工资吗？接下来找法网小编为您整理了相关资料，希望能够帮助到大家哦。
一、企业男性陪产假有工资吗？
陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：
1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。
2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
法律规定：
《广东省职工生育保险规定》第十二条规定：“用人单位已经按时足额缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。”
二、产假可以迟于小孩出生日休吗
1、不可以。按照我国劳动法的规定，女性的产假为期九十天的时间，大部分是从分娩前的两个月或者半个月开始计算的，但是不能在宝宝出生以后开始计算，这也是从女性临近分娩时的身体状态角度出发考虑，临近分娩的女性身体出现不同不适以后就可以休产假。
2、协商处理。虽然劳动法规定时从产前的两个月或者半个月开始计算女性的产假时间，但是也有公司会根据女性的职位特点，或者女性本身的工作状态来计算产假，是否可以从宝宝出生后计算产假时间，可以公司与本身协商处理，一切都是利于员工和公司的关系角度。
3、根据具体情况。对于国家规定的劳动法产假要求来说，孕产期的女性可以根据自己的身体情况来休产假，不管是产假适当的延长，或者是调整休息时间等，都要视孕产妇本身的身体情况，但是大部分公司在不出意外的情况下，都会按照劳动法规定的方式。
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