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男的休陪产假扣工资吗

2018-07-06 16:50
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  随着全面二孩政策实施,全国不少地方政府在地方立法中都明确了男性陪产假,但大都没有制定“强制”实行的措施,目前男性陪产假在一些中小企业,特别是民营企业中遭遇了落地难的窘境。今天找法网小编为大家介绍,男的休陪产假扣工资嘛?找法网小编为您详细介绍。

  男的休陪产假扣工资吗

  陪产假又称为护理假,多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假,例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变。下面列举部分地区的陪产假假期规定。

  上海:陪产假规定:陪产假是晚育护理假,按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条符合本条例规定生育的晚育妇女,除享受国家规定的产假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇,晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。注意,只限晚育,不是晚育的就没有这个假期。

  重庆:护理假7个工作日,《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条规定:晚育者产假期间,男方所在单位应给护理假七个工作日,护理假视为工作时间。

  深圳:关于男士陪产假的规定:女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇,可延长产假30天,并给予男方护理假10天——第一胎双胎的话,男方没有护理假。

  因此,根据国家规定,陪产假属于带薪休假,休假期间不扣工资,且工资照常发放,不影响其他绩效。

  综上所述,陪产假与产假、婚假、丧家等属于带薪假期,所以不可以随便扣员工工资的。

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