兼职工资是怎么缴税的

　　如果说正常职工的劳动报酬是薪资薪酬，那么兼职人员的兼职工资就是劳务报酬。但是现在还是有不少刚接触兼职的小萌新，对于兼职工资的情况有所不了解，搞不清楚兼职工资的缴税情况是怎么样的。那么兼职工资是怎么缴税的?接下来找法网小编就为您整理了相关资料，希望能够帮助到大家哦。

　　一、兼职工资是怎么缴税的

　　劳务报酬缴税，每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按百分之二十计算，余额便为应纳税所得额。

　　劳务报酬所得应预扣预缴税额=预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数

　　法律规定：

　　《中华人民共和国个人所得税法》第六条的规定：“居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。”

　　二、实习兼职是否需要签书面合同

　　对于是否要签订实习兼职书面合同，法律并没有明确规定。从民法的角度看，只要双方达成一致约定，口头协议也是具有法律效力的。但从证据角度看，为了更好地维护实习兼职人员和用人单位的合法权益，还是订立书面实习（兼职）合同较好。若工作范围、地点、报酬等事项有变更，也要签一个双方同意变更的合同，白纸黑字，比较有实际效用。

　　若用人单位不愿意签订书面协议，实习兼职人员可以考虑通过录音录像、保留工作记录和聊天记录等方式，留下相关证据。

　　三、实习兼职合同能否约定违约金

　　因实习兼职合同一般属于民事合同，违约金属于双方自由约定的内容，目前我国法律对于违约金数额无上限或下限的规定。所以求职者签合同前需仔细考虑，是否能接受相关条件。

　　若日后有违约行为，违约方认为事前约定的违约金数额过高，可与守约方进行协商，协商不成，可请求人民法院进行调整。

　　以上就是小编总结的兼职工资是怎么缴税的以及实习兼职是否需要签书面合同的相关内容，不知道有帮助到各位小伙伴吗？以上就是兼职中会遇到的工资缴税问题，大家多了解一下以后也知道该怎么计算。如果您后续还有什么不懂的法律问题，可以随时向找法网的在线律师进行咨询，他们会为您进行专业的解答。