2022年实习生工资扣税标准是怎样的

　　实习生一般是指没有相关经验的学习人员，我国常见的就是在某一个专业领域的刚毕业的大学生在相关经验的工作人员的指导下学习工作经验，往往这种属于非雇佣关系的劳工。那么大家知道2022年实习生工资扣税标准是怎样的吗？接下来找法网小编为您整理了相关资料，希望能够帮助到大家哦。

　　一、2022年实习生工资扣税标准是怎样的

　　实习生发放工资是一样征税的：

　　应纳个人所得税税额=（应纳税所得-扣除标准）*适用税率-速算扣除数

　　扣除标准1600元/月。

　　不超过500元的，税率5%，速算扣除数为0

　　超过500元至2000元的部分，税率10%，速算扣除数为25

　　超过2000元至5000元的部分，税率15%，速算扣除数为125

　　超过5000元至20000元的部分，税率20%，速算扣除数为375

　　超过20000元至40000元的部分，税率25%，速算扣除数为1375

　　超过40000元至60000元的部分，税率30%，速算扣除数为3375

　　超过60000元至80000元的部分，税率35%，速算扣除数为6375

　　超过80000元至100000元的部分，税率40%，速算扣除数为10375

　　超过100000元的部分，税率45%，速算扣除数为15375。

　　法律规定：

　　《中华人民共和国个人所得税法》第三条第（一）项规定：“个人所得税的税率： （一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）。”

　　二、新个税法下实习生工资应该怎么扣税

　　税改前，实习生收入按照工资薪金所得还是按照劳务报酬所得申报个税，税负有较大差异。

　　而新个税法实施后，实习生收入无论是按工资薪金税目计税，还是按劳务报酬所得计税，都属于综合所得按年计税，从年度整体来看税负并无差异，但按月预缴申报还是有较大区别的。

　　这主要取决于实习生与单位签订的实习协议的性质。

　　如果单位与实习生签订的是劳务合同，则应该按照劳务报酬所得为其预缴申报个税。

　　如果签订的是劳动合同，则实习单位应按照工资薪金所得为其预缴申报个税。

　　比如一个实习生每月取得3000元的收入，按现有劳务报酬的计算规则，每月预扣预缴缴个税=（3000-800）×20%=440元。

　　次年的3月1日到6月30日内，实习生再向税务机关办理综合所得年度汇算清缴，税款多退少补。

　　而按照工资薪金所得来计算时，此实习生每月收入低于免征额5000元，不需要缴纳个人所得税，如果实习生并无其他收入所得，也不用办理年度汇算清缴了。

　　当然，无论是工资薪金所得、还是劳务报酬所得，新个税法下都属于综合所得征税范围，可以按规定在预扣预缴或汇算清缴时申报享受专项附加扣除。

　　以上就是小编总结的关于“2022年实习生工资扣税标准是怎样的”等相关内容，不知道有帮助到各位小伙伴吗？根据相关规定来看，2022年实习生工资扣税标准是1600元/月。如果您后续还有什么不懂的法律问题，可以随时向找法网的在线律师进行咨询，他们会为您进行专业的解答。